Rezultati projekta “Podrška zapošljavanju teško zapošljivih grupa kroz unapređenje lokalnog partnerstva za zapošljavanje u Kolašinu” predstavljeni su na jučerašnjoj završnoj konferenciji.
Riječ je o projektu koji Opština Kolašin realizuje u partnerstvu sa Institutom za preduzetništvo i ekonomski razvoj (IPER) i dio je Poziva za dodjelu bespovratnih sredstava – grant šeme “Podrška zapošljavanju, socijalnoj inkluziji i socijalnom preduzetništvu” koji ko-finansiraju Evropska unija i Vlada Crne Gore. Projekat se sprovodi uz podršku Ministarstva finansija, Direktorata za finansiranje i ugovaranje sredstava EU pomoći (CFCU) i Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga.
Zvanična realizacija projekta počela je 1. novembra 2023. godine i trajaće do 1. novembra 2024. godine. Ukupna vrijednost projekta iznosi oko 140.000 eura, a njegova svrha je pružanje konkretnih i održivih rješenja za zapošljavanje teže zapošljivih grupa.
Prisutnima se na početku konferencije obratio potpredsjednik Opštine Kolašin, Vasilije Ivanović koji je istakao da je ovo projekat od suštinske važnosti za opštinu Kolašin i njen dalji razvoj.
“U posljednjih nekoliko godina, suočavali smo se sa izazovima zapošljavanja, posebno u vezi sa teško zapošljivim grupama. Ovaj projekat je bio usmjeren na stvaranje prilika i osnaživanje onih koji su najviše pogođeni, omogućavajući im da steknu potrebne vještine i znanja za uspjeh na tržištu rada,” kazao je Ivanović.
Podsjetio je da su zajedno sa partnerima, Institutom za preduzetništvo i ekonomski razvoj kao i sa ključnim lokalnim institucijama, uspjeli da realizuju obuke, pruže mentorsku podršku i stvore nove prilike za zapošljavanje.
“Ono što me posebno raduje je što smo tokom ovog projekta otvorili vrata za dijalog između preduzetnika, poslodavaca i nezaposlenih, stvarajući tako održivo lokalno partnerstvo. Svaki korak koji smo napravili zajedno bio je usmjeren na to da omogućimo našim sugrađanima da se osnaže i postanu aktivni učesnici u ekonomskom životu naše opštine,” podvukao je Ivanović.
Detaljne rezultate i aktivnosti koje su ostvarili u okviru projekta na konferenciji je predstavila menadžerka projekta, Damjana Bulatović.
Kao ciljeve projekta istakla je unapređenje znanja, vještina i kompetencija teže zapošljivih grupa, otvaranje novih radnih mjesta, podršku održivosti samozaposlenih i početnika u biznisu.
“Ciljne grupe ovog projekta pažljivo su odabrane kako bi se postigao najveći uticaj na lokalnu zajednicu i podržali oni koji se suočavaju s najvećim izazovima na tržištu rada. A to su do 10 poslodavaca koji posluju duže od 12 mjeseci, a koji će pružiti obuku za 20 nezaposlenih osoba, od čega se očekuje da najmanje 50 % obučenih dobije ugovor o radu. Pored toga, ciljna grupa su i do 10 samozaposlenih ili početnika u biznisu, odnosno preduzetnika koji posluju do 12 mjeseci. Kroz ovaj projekat, omogućena im je finansijska i nefinansijska podršku koja im je potrebna kako bi osigurali stabilnost i rast svojih biznisa,” pojasnila je Bulatović.
Jedna od ključnih aktivnosti u okviru ovog projekta bilo je pružanje nefinansijske podrške kroz mentorski program.
“Učesnici su stekli dublje razumijevanje preduzetničkih procesa, što ih je motivisalo da razmišljaju o pokretanju sopstvenih biznisa i samozapošljavanju. Prijave za programe obuke i aktivne mjere zapošljavanja značajno su porasle, što ukazuje na rastući interes među nezaposlenima za dostupne mogućnosti zapošljavanja. Organizovane obuke omogućile su nezaposlenima sticanje ključnih praktičnih vještina koje su potrebne za uspjeh na savremenom tržištu rada. Ove vještine direktno doprinose njihovoj zapošljivosti i otvaranju novih radnih mjesta,” navela je Bulatović.
Projekat je podržao 13 lokalnih poslodavaca, obezbjeđujući sredstva za nabavku opreme i materijala neophodnog za obuke na radnom mjestu, a organizovano je ukupno 20 obuka na radnom mjestu kroz koje su učesnici stekli praktične vještine i znanja koja direktno povećavaju njihovu zapošljivost i spremnost za tržište rada.
Kao rezultat ovog projekta, ukupno 19 osoba pronašlo je zaposlenje kod poslodavca ili osnovalo sopstveno preduzeće. Kroz projekat su osnovana tri nova preduzeća, zahvaljujući podršci koju su učesnici dobili u procesu samozapošljavanja.
Nakon prezentacije ključnjih rezultata uslijedila je panel diskusija “Mentorski programi i podrška preduzetništvu – Ključni faktori uspjeha”.
Vuk Vuković, sekretar Sekretarijata za finansije, imovinu i ekonomski razvoj u Opštini Kolašin istakao je da Kolašin trenutno prolazi kroz razvojni ciklus i da se dešava investicioni bum, te da je ovo povoljan trenutak za preduzetnike da ulože svoje znanje i razviju svoje preduzetničke ideje.
“Preduzetništvo nije samo ključ za otvaranje radnih mjesta, već faktor za smanjenje odliva stanovništva. Opština Kolašin na direktan i indirektan način utiče na poboljšanje poslovnog ambijenta. Osim kapitalnih projekata Opština radi na razvoju preduzetničke infrastrukture. Kroz Strategiju zapošljavanja preduzetništvo je prepoznato kao ključni faktor za zapošljavanje mladih ljudi, te kroz samozapošljavanje mladi ljudi prepoznaju šansu da ne idu u druge gradove nego da ostanu u Kolašinu i da ovdje razvijaju svoje potencijale,” naveo je Vuković.
Aleksandar Rakočević iz Zavoda za zapošljavanje Crne Gore je istakao da je Kolašin sve više prostor i ambijent gdje se može razviti preduzetništvo.
“Upravo ovih dana se donosi Odluka o dodjeli bespovratnih sredstava i mislim da će Kolašin imati nekoliko vrlo lijepih projekata koji su zavrijedili našu podršku. Znajući da je rizik od propadanja biznisa najveći u prvoj godini, mi se trudimo da i mentorskom podrškom nakon zapošljavanja i pokretanja biznisa pomognemo ljudima da održe svoj biznis,” naveo je Rakočević.
Trud tima koji je radio na realizaciji projekta “Podrška zapošljavanju teško zapošljivih grupa kroz unapređenje lokalnog partnerstva za zapošljavanje u Kolašinu” pohvalio je Vladimir Rajčić, mentor SMEs.
“Jedna grupa vrlo posvećenih ljudi se na ozbiljan način bavi ovom temom. Vrlo je važno da Kolašin sačuva ovo jezgro ljudi koje radi zaista dobre stvari za ovaj grad. Za kvalitet mentoringa potrebna je podrška lokalne zajednice. Vrlo je važno da se izuzev inicijalnih koraka osigura i kontinuitet podrške. Važno je da nastavimo da radimo na stručnom osposobljavanju mentora, da se sertifikacija novih generacija mentora radi ozbiljno i da u dijelu mentoringa imamo mentore koji imaju iskustvo u privredni kako bi mogli da se nađu na raspologanju korisnicama mentoring usluge,” naveo je Rajčić.
Igor Goranović iz Unije mladih preduzetnika Crne Gore napomenuo je da su mentorski programi relativno novina u Crnoj Gori.
“Mnogo je širok pojam mentorstva, ne smijemo zanemarivati njegov značaj. Iz mog ličnog iskustva, nakon kvalitenog mentorstva možemo praviti kvalitetne, dugoročne biznis modele koji mogu da sagledaju koje su njihove potrebe za kapitalom. Cilj je znanje i dijeljenje ljudskih resursa, koji su ipak značajniji od finansijskih resursa,” istakao je Goranović.
Značaj mentorstva i nematerijalne podrške istakao je i Đorđo Borović iz Unije poslodavaca Crne Gore.
“Ako mi vama damo novac da započnete svoj biznis, to vam neće biti toliki garant da ćete da uspijete. Možda je bolje da provedete mjesec dana sa mentorom koji vas može “naučiti da pecate, umjesto da vam da ribu”. Kompanije trebaju da uvide da mogu da unaprijede svoj posao kroz savjetodavne i mentorske usluge i da koriste te programe,” podvukao je Borović.
Nakon panela učesnicima projekta su svečano dodijeljeni sertifikati.
