Muzički centar Crne Gore organizuje pristupnu audiciju za upražnjena mjesta u Crnogorskom simfonijskom orkestru (CSO). Prijava kandidata traje do 24. marta, a kako ističe umjetnički direktor Marko Simović namjera menadžmenta je da organizuju godišnje makar dvije pristupne audicije za nove članove. Na taj način bi birali što kvalitetnije kandidate i time zadovoljili visoke kriterijume ansambla. Gostovanja renomiranih umjetnika iz regiona i svijeta, kako kaže, upravo pokazuju da je CSO kvalitetan i dorastao zahtjevnim muzičkim projektima.
Umjetnički direktor Muzičkog centra Crne Gore Marko Simović za Portal RTCG naglašava da je audicija za članove CSO dodatna provjera zainteresovanih kandidata i predstavlja obavezan uslov da bi postali član tog ansambla.
“Trenutna intencija menadžmenta Muzičkog centra je da imamo makar dvije pristupne audicije za nove članove CSO godišnje. Primjera radi, na prethodnoj audiciji od približno tridesetak prijavljenih kandidata petoro su položili i postali novi članovi našeg najvećeg i najznačajnijeg instrumentalnog ansambla u Crnoj Gori. Prijave kandidata su do 24. marta, a sama audicija će se održati 8. aprila”, navodi Simović.
Broj prijavljenih kandidata, kako ističe umjetnički direktor, zavisi od mnogo faktora, a kriterijumi za ulazak u orkestar su prilično visoki, tako da postoji mogućnost da tražena četiri mjesta ostanu upražnjena, ukoliko kandidati ne zadovolje.
“Zaista ćemo se radovati ukoliko taj broj bude što veći, upravo iz razloga što bi na taj način mogli izabrati najbolje kandidate za naš ansambl. Raspisana audicija nikako ne znači da ćemo predviđeni broj upražnjenih mjesta u CSO i popuniti po svaku cijenu. U tom smislu zaista će kandidat ili zadovoljiti visoke kriterijume našeg ansambla, ili će mjesto ostati upražnjeno do iduće audicije”, kazao je Simović.
Što se tiče uslova za rad u Muzičkom centru, Simović ističe da problema imaju sa prostorom u kojem su smješteni, jer je u pitanju prostorno ne baš uslovna zgrada bivšeg doma JNA. Ipak, veći problem je, smatra on, nedostatak kvalitetnog kadra.
