Olivera Blagojević rođena je 26.07.1975. godine u Nikšiću, gdje je završila osnovnu i srednju školu. Diplomirala je na Ekonomskom fakultetu u Nišu, 2002. godine, na smjeru privredni razvoj.
Po završetku studija, 2004. godine, zasniva radni odnos kao pripravnik dipl.ecc. u prestižnoj hotelskoj kompaniji Montenegro Stars Hotel Group u Budvi. Pokazujući dobre rezultate u radu, krajem 2004. godine odlazi na specijalizaciju za F&B menadžment u hotelskom lancu „Aldiana” u Tunisu, a po povratku postaje F&B menadžer u hotelu „Montenegro” kategorije 4*.
Stipendirana od strane kompanije, postdiplomske studije upisuje 2006. godine na Fakultetu za turizam i hotelijerstvo u Baru, smjer Hotelijerstvo. Magistarski rad, pod nazivom „Upravljanje sektorom ugostiteljstva u hotelijerstvu” odbranila je 2008. godine. Dopunski radni odnos zasniva na Fakultetu za internacionalni turistički menadžment, gdje je od septembra 2009. godine angažovana kao saradnik u nastavi, na grupi predmeta iz Marketinga i Hotelskih operacija na Fakultetu za biznis i turizam u Budvi, od septembra 2011. godine.
Inspirisana daljim usavršavanjem akademske karijere upisuje doktorske studije na Fakultetu za turizam i hotelijerstvo u Kotoru Univerziteta Crne Gore. U julu 2020.godine uspješno brani PhD tezu „Koncepcija satisfakcije potrošača u hotelskoj inustriji Crne Gore i tako postaje prvi i do sada jedini doktor nauka u turizmu na Fakultetu za turizam i hotelijerstvo u Kotoru, Univerziteta Crne Gore.
Karijerni put obilježio je rad na menažderskim pozicijama u turističkoj branši na pozicijama direktor boutique hotela „Ziya”u Podgorici, a zatim izvršnog direktora turoperatora „Fly Montenegro Travel” u Podgorici.
U januaru 2021. godine izabrana je u zvanje docenta za oblast menaždmenta u turizmu.posloveOd 2017 godine, angažovana je bila kao poslovni savjetnik iz oblasti primjene i implementacije ISO standarda (ISO 9001:2015; ISO 14001:2015; ISO 27001:2013) i primjene HACCP principa bezbjednosti hrane.
Trenutno vrši funkciju Generalne direktorice Direktorata za investicije i razvoj konkurentnosti u turizmu u Ministarstvu ekonomskog razvoja i turizma a dopunski poslove profesora iz oblasti hotelskih operacija na Fakultetu za biznis i turizam u Budvi. Pohađala je veliki broj specijalističkih kurseva i obuka, kao i uzimala aktivno učešće u brojnim radionicama i seminarima.
Sa Oliverom smo razgovarali o njenim profesionalnim počecima, uspjehu, motivaciji, budućim projektima ali i izazovima sa kojima se svakodnevno susrijeće u svom radu…
Kako biste sebe ukratko opisali i predstavili?
Nije jednostavno sebe opisati, zapravo smatram da je sve ono što nam je u životu važno i blisko najteže i opisati, a pritom zadržati objektivnost. Ja sam radna žena zapravo radoholičarka sam, volim da dijelim znanje i iskustvo, a u privatnom životu posvećena sam bližnjima, emotivna, kreativna itd.
Zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama još uvijek je nedovoljna. Na čemu je potrebno više raditi po Vašem mišljenju?
Prije svega, potrebno je raditi na podizanju društvene-kolektivne svijesti; na inkluzivnosti i orodnjenosti u zakonodavstvu, mijenjati stare usvojene prakse u rukovođenju itd.
Primjetno je da i kod nas raste svijest o rodnoj ravnopravnosti. Šta je potrebno da žena danas uspije na ovim prostorima? Prepoznaje li se dovoljno potencijal žena u liderstvu i upravljanju u dovoljnoj mjeri?
Kako sam već u ranijim intervjuima isticala, smatram da se položaj žena u poslu u Crnoj Gori tokom poslednjih desetak godina mijenja u pozitivnom smislu. Međutim, postoje djelatnosti, zanimanja i oblasti društvenog i političkog života gdje je učešće žena i dalje malo zastupljeno. S jedne strane imamo činjenicu da su žene, prema poslednjem popisu brojnije stanovništvo (51%), zatim u obrazovnoj strukturi dominantnije kada je u pitanju visoko obrazovanje i magistratura, dok recimo u malom procentu učestvuju u parlamentu i uopšte kada je riječ o upravljačkim strukturama.
Da bi neko bio uspješan u svom poslu, to sada ne bih striktno vezala za pol, bitno je da osim adekvatnog obrazovanja, znanja i vještina, ima jasno postavljenu viziju, misiju i ciljeve, da posjeduje liderske vještine, da umije da prepozna šanse i slabosti, da umije pravilno da odredi prioritete…Posebno je važno da volite ono što radite!
Šta najviše vrednujete kada je posao u pitanju?
Kada je posao u pitanju, imam slične kriterijume kao i za sve oblasti društvenog života: integritet, kvalitet, dobra komunikacija, preciznost, lojalnost i sl. Redosled kod nabrajanja nije bitan, jer je svaka od pomenutih karakteristika uslov za profesionalan rad.
Šta Vas motiviše da postignete više?
Motivacija se mijenjala u skladu sa životnom dobi kroz koju sam prolazila. U početku je najsnažniji motiv bila želja za usvajanjem novih znanja i vještina, zatim želja za napredovanjem i za ličnom afirmacijom..Sada, najsnažniji motiv su moji sinovi, kojima želim da obezbijedim adekvatne uslove za život i rad, a posebno da budem primjer koji treba da slijede na putu ka ostvarenju ciljeva.
Kakvi su bili vaši počeci?
Moram da kažem da sam veoma ponosna na svoje početke. Kao pripravnik diplomirani ekonomista, počela sam radni angažman u hotelskoj grupi Montenegro Stars. Smatram da je taj radni angažman zaista odredio moj dalji karijerni put, jer sam mnogo naučila.
Nakon završenog pripravničkog staža, te stručnog usavršavanja u inostranstvu, dobila sam mogućnost napredovanja. Postala sam rukovodilac sektora za hranu i piće i na toj poziciji radila gotovo 8 godina. Paralelno sa radom, stipendirana sam za magistarske studije Menadžmenta u hotelijerstvu, na Univerzitetu „Mediteran” u Baru.
Po završenim magistarskim studijama angažovana sam kao predavač tada na Fakultetu za internacionalni hotelski menadžment „Algonquen” u Miločeru, a zatim na Fakultetu za biznis i turizam u Budvi, gdje sam i danas profesor. Rad u hotelskom menadžmentu je bio sjajna odskočna daska za dalje usavršavanje, kako u praktičnom tako i akademskom smislu. Upisala sam doktorske studije na Fakultetu za turizam i hotelijestvu u Kotoru na Univerzitetu Crne Gore. Nakon Montenegro Starsa, obavljala sam funkciju direktora hotela „Ziya” u Podgorici, Izvršnog direktora Turističke agencije Fly Montenegro Travel, zatim konsultanta iz oblasti menaždmenta u hotelijerstvu i implementaciji i primjeni ISO standarda (ISO 9001:2015; ISO 14001:2015).
Šta je za Vas uspjeh?
Upravo na način kako je pitanje formulisano, odgovor je da je uspjeh vrlo relativna stvar. Uspjeh u poslu je kada ste lider u svojoj oblasti, kada vas taj rad ispunjava, omogućava sadržajan život i adekvatan standard. Uspjeh u privatnom životu je emotivna ispunjenost i stabilnost.
Postoji li nešto što još uvijek nijeste ostvarili, a želite?
Želim da izdam svoju prvu knjigu koja će biti bazirana na doktorskoj tezi. Smatram da ću na taj način dati doprinos naučnoj i stručnoj literaturi u ovoj oblasti, što će biti svakako dodatna vrijednost mom stvaralačkom radu.
Za postizanje balansa između poslovnog i poodičnog života neophodna je dobra organizacija i upravaljanje vremenom. Koliko po vašem mišljenju uspijevate u svemu tome? Koji je Vaš savjet?
Upravljanje vremenom jeste stvar organizacije, ali je i vještina. Kao javni funkcioner u Ministarstvu ekonomskog razvoja i turizma, sa dodatnim angažovanjem na Fakultetu za biznis i turizam, svakako da moram da radim prema prioritetima. Vikend zato posvećujem isključivo djeci i najbližima. Priznajem da nekada nije lako održati balans, ali trudim se. Savjet je da dobro odredite prioritete. Ostalo se već nekako složi.
Od čega ne odustajete?
Ne odustajem od stvari za koje procjenim da su vrijedne truda i vremena. Ne odustajem od postavljenih ciljeva.
Sa kojim se izazovima najčešće susrijećete na poslu? Postoji li nešto specifično?
Najveći izazov je kada naslijedite određenu problematiku za koju ste samim preuzimanjem zadatka nadležni i odgvorni. Uvijek je lakše raditi iznova, nego popravljati. No, posao ne smije da trpi prebacivanje odgovornosti. Svakako da se u poslu susrijećem sa raznim izazovima…što je veći stepen odgovornosti, izazovi su složeniji. Sa pravim timom izazovi se lakše prevazilaze. Ponosna sam na svoj tim ljudi, jer bez tima nema ni uspješnog rukovođenja.
Da li je bilo teško uspjeti u društvu u kojem živite, je li bilo predrasuda i da li one i dalje postoje?
Bez obzira na sve što smo konstatovali po pitanju ravnopravnosti i položaju žena u našem društvu i globalno, moram da kažem da nijesam imala u karijeri opstukcije u smislu rodne ravnopravnosti. Predrasuda je možda bilo na početku karijere u smislu povjerenja u mladi kadar od strane starijih koleginica i kolega, ali su one brzo nestajala tokom rada i korektnih međuljuskih odnosa.
Kakvi su Vam dalji planovi?
Što se karijernog puta tiče, u planu je kako sam već istakla, intenzivniji rad na knjizi. Privatno, u planu su uvijek putovanja, nove destinacije..itd.
Pratite i uključeni ste u razvoj i podsticaj ženskog preduzetništva?
Tako je, pratim, podržavam i kao članica grupe G100 koja okuplja žene liderke iz čitavog svijeta, pružam podršku i aktivno pratim dešavanja kod nas i u svijetu.
Šta to razlikuje uspješne preduzetnike/preduzetnice od neuspješnih?
Rekla bih da je to prije svega jasna vizija i dobro postavljeni ciljevi. Uz to naravno proaktivnost, sposobnost prilagođavanja, otvorenost za promjene itd.
Na čemu ste najponosniji kada je u ptanju Vaš rad i angažovanje na Fakultetu?
Najponosnija sam na činjenicu da je moj karijerni put bio vrlo temeljan, postepen, potkovan predanim radom i motivisan pravim vrijednostima. Posebno sam ponosna na 13 izvedenih generacija na Fakultetu za biznis i turizam u Budvi, kao i na činjenicu da sam ‘krunisala’ svoje znanje iz turizma doktoratom na Fakultetu za turizam i hotelijerstvo u Kotoru i tako postala prvi doktor nauka u turizmu na Univerzitetu Crne Gore.
Šta poručujete čitateljkama i čitaocima našeg portala?
Smatram da sam kroz ranije odgovore poslala već par motivacionih poruka kojima sam se i sama rukovodila u životu. Ipak, pošto je ovo mjesec koji je obilježen borbom protiv karcinoma dojke, poručujem svima da prioritet bude zdravlje, lično i svoje porodice. ‘U zdravom tijelu, zdrav duh’!
